±âÁú-¿äÀÎ(Traits-Factors) ÀÌ·ÐÀÇ ÀÌÇØ¿Í È°¿ë
±Û¾´ÀÌ : ±è¿õÅ            ÀÛ¼ºÀÏ : 2009-07-21
Ä¿¸®¾î°³¹ß °úÁ¤¿¡¼­ Á÷¾÷À̳ª Á÷¹«ÀÇ ¼±ÅÃÀ» À§ÇÑ µµ¿òÀÌ ÇÊ¿äÇÒ ¶§ ºüÁöÁö ¾Ê°í È°¿ëµÇ´Â µµ±¸ÀÇ Çϳª·Î Á÷¾÷Èï¹ÌÁø´Ü(Holland Áø´Ü)ÀÌ ÀÖ´Ù. Àß ¾Ë·ÁÁ® ÀÖµíÀÌ ÀÌ µµ±¸´Â¡°°¢ °³ÀÎÀÌ °®°í ÀÖ´Â Á÷¾÷Èï¹Ì ¶Ç´Â °ü½ÉÀÌ Á÷¾÷À̳ª Á÷¹«ÀÇ Æ¯¼º°ú Àß ¸ÂÀ»¼ö·Ï °ú¾÷À̳ª ±³À°À» ¿ëÀÌÇÏ°Ô ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖ°í, °á°úÀûÀ¸·Î Á÷¾÷À̳ª Á÷¹«¿¡¼­ÀÇ ¸¸Á·µµ ³ôÀ» °Í¡±À̶ó´Â °¡Á¤¿¡ ±Ù°ÅÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â Á÷¾÷Èï¹ÌÁø´ÜÀÌ Çб³³ª »ê¾÷ÇöÀåÀ» °¡¸®Áö ¾Ê°í °¡Àå ¸¹ÀÌ È°¿ëµÇ´Â µµ±¸¶ó´Â Á¡¿¡¼­µµ ÀÌ¿Í °ü·ÃµÈ ÀÌ·ÐÀÇ À¯¿ë¼ºÀ» È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÇÑÆíÀ¸·Î´Â Èï¹ÌÁø´Üµµ±¸¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØÀÇ ºÎÁ·¿¡¼­ ºñ·ÔµÇ¾î À߸øµÈ ¼±ÅÃÀ» À¯¹ßÇÏ´Â °æ¿ìµµ ÀûÁö ¾ÊÀ¸¸ç ³Î¸® ¾Ë·ÁÁø ¸¸Å­ÀÇ ¿À¿ëµµ ¸¹´Ù. Èï¹ÌÁø´Üµµ±¸ÀÇ ¿À¿ëÀº ¹«¾ùº¸´Ùµµ µµ±¸¿¡ ´ëÇÑ ¸Í½ÅÀ» ºñ·ÔÇÏ¿© »çÁ¤(assessment)¿¡ ´ëÇÑ Àü¹ÝÀûÀÎ ÀÌÇغÎÁ·¿¡ ±âÀÎÇÑ´Ù.
Àá½Ã °³ÀÎÀÇ Æ¯Áú ÁßÀÇ ÇϳªÀÎ Èï¹Ì¿Í °ü·ÃÇÏ¿© µÎ °¡Áö Ãø¸éÀ» »ý°¢Çغ¸ÀÚ. ¸ÕÀú, Èï¹Ì´Â ¾î¶»°Ô ¹ß´ÞÇϰųª Çü¼ºµÇ´Â °ÍÀϱî? ±×¸®°í Çü¼ºµÈ Èï¹Ì´Â ½Ã°£¿¡ ´ëÇØ ¾ÈÁ¤ÀûÀϱî? »ç½Ç Èï¹Ì´Â ±àÁ¤Àû ¹× ºÎÁ¤Àû °­È­¸¦ ÅëÇØ ¹ß´ÞµÇ°í Çü¼ºµÇÁö¸¸ Èï¹ÌÀ̷п¡¼­´Â Çü¼ºÀ̳ª º¯È­°úÁ¤¿¡ ´ëÇØ °ÅÀÇ °ü½ÉÀ» ±â¿ïÀÌÁö ¾Ê´Â´Ù. µû¶ó¼­ ƯÁ¤ °­È­¿¡ ÀÇÇØ ¿Ö°îµÈ Èï¹Ì´Â °³ÀÎÀÇ º»ÁúÀûÀΠƯÁúÀÌ µÇ±â ¾î·Á¿ì¸ç, ¡®Áý´ÜÀÇ»ç°áÁ¤¡¯ÀÇ ¹®È­Àû Ư¼ºÀÌ °­ÇÑ ¿ì¸®³ª¶ó¿¡¼­´Â Èï¹Ì¸¦ °³ÀÎÀÇ Æ¯Áú·Î½á ÃæºÐÈ÷ È°¿ëÇϱⰡ ½±Áö ¾Ê´Ù. Èï¹ÌÀÌ·ÐÀ» Æ÷ÇÔÇÏ¿© ƯÁú-¿äÀÎ ÀÌ·ÐÀÇ È¿¿ë¼ºÀº °³ÀÎÀÇ Æ¯¼º°ú Á÷¹«°¡ ¿ä±¸ÇÏ´Â °ú¾÷ Ư¼ºÀ» ÀÏÄ¡½ÃŲ´Ù´Â Ãø¸é¿¡¼­ ãÀ» ¼ö ÀÖÁö¸¸, ÇöÀç¿Í °°ÀÌ º¯È­ÀÇ ¼Óµµ°¡ ºü¸¥ ¼¼»ó¿¡¼­´Â ƯÁ¤ ½ÃÁ¡¿¡¼­ÀÇ ÀÏÄ¡¸¦ º¸ÀδٰíÇÏ¿© ¹Ì·¡ÀÇ ¼öÇà¿¡ ´ëÇؼ­±îÁö ¸¸Á·À» ¿¹ÃøÇϱⰡ ½±Áö ¾ÊÀ¸¸ç ÀÌ¹Ì Çü¼ºµÈ °³ÀÎÀÇ Æ¯ÁúÀÌ ÇâÈÄ ¾î¶»°Ô º¯È­ÇÒÁö¿¡ ´ëÇÑ Á¤º¸¸¦ ¾ò±â ¾î·Æ´Ù. (¹°·Ð ÇöÀçÀÇ Æ¯ÁúÀÌ ¾î¶»°Ô Çü¼ºµÇ¾ú´ÂÁö¿¡ ´ëÇؼ­µµ ¼³¸íÇØÁÖÁö ¸øÇÑ´Ù) ½ÇÁ¦·Î Ä¿¸®¾î ¼º°øÀº ƯÁ¤ Á¶°ÇµéÀÇ ºÎÇÕº¸´Ù´Â °³ÀÎÀÌ È¯°æ(ƯÈ÷ Á÷Àåȯ°æ)°ú Á¶È­¸¦ ÀÌ·ç¸é¼­ Á÷¹«¸¸Á·À» Áõ°¡½ÃÅ°°í °á°úÀûÀ¸·Î Áö¼ÓÀûÀÎ ¼ºÀåÀÌ °¡´ÉÇÒ ¶§ ±â´ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.

¸ðµç °³ÀÎÀº µ¶Æ¯ÇÑ À¯ÇüÀ̳ª Ư¼ºÀ» °®°í ÀÖÀ¸¸ç, À̸¦ ÃøÁ¤ÇÏ¿© ´Ù¾çÇÑ Á÷¹«¿ä°Ç°ú ¿¬°á½ÃÅ´À¸·Î½á Á÷¾÷Àû ¸¸Á·ÀÌ Áõ´ëµÉ ¼ö ÀÖ´Ù´Â Çٽɰ¡Á¤¿¡ ±Ù°ÅÇÑ Æ¯Áú-¿äÀÎ(Traits-Factors)ÀÌ·ÐÀº °³ÀÎÂ÷¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¿¡¼­ ½ÃÀÛµÇ¾î ½É¸®ÃøÁ¤ ¿îµ¿°ú ÇÔ²² Å©°Ô ¹ßÀüÇØ¿Ô´Ù. °á°úÀûÀ¸·Î »ç¶÷µéÀÌ ÈçÈ÷ Á¢ÇÏ°Ô µÇ´Â Èï¹Ì, °¡Ä¡, ¼º°Ý, º¸À¯±â¼ú, Àû¼º µîµîÀÇ Áø´Ü°ú °Ë»ç°¡ ³Î¸® »ç¿ëµÇ´Â °è±â°¡ µÇ¾úÀ¸¸ç, Á÷¹«°ü·Ã Ư¡À» ÃøÁ¤ÇÏ¿© ¹Ì·¡ÀÇ Á÷¹«¼º°øÀ» ¿¹ÃøÇÏ·Á´Â ¼Ó¼ºÀ» °®°í Àֱ⿡ »ê¾÷ÇöÀå¿¡¼­ Á÷¹«±â¼ú(job description)°ú Á÷¹«¿ä°Ç ¿¬±¸¿¡ »ó´çÇÑ ¿µÇâÀ» ³¢ÃÆ´Ù. ä¿ë, ¹èÄ¡ ¹× ¼±¹ßÀ» À§ÇÑ »çÁ¤µµ±¸(assessment tools)ÀÇ °³¹ß°ú Á÷¾÷Á¤º¸ÀÇ ±¸Ã¼È­´Â ƯÁú-¿äÀÎ À̷аú ¹ÐÁ¢ÇÑ °ü°è¸¦ °®°í ÀÖÀ¸¸ç »ê¾÷ÇöÀå¿¡¼­ ´Ù¾çÇÑ µµ±¸µéÀÌ È°¿ëµÇ°í ÀÖ´Â °ÍÀ» º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ÃʱâÀÇ °³³äÁ¤¸³ ÀÌÈÄ, ƯÁú-¿äÀÎ ÀÌ·ÐÀÌ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ¹ßÀüÇØ¿Ô°í ´Ù¾çÇÑ µµ±¸µéÀÌ È°¿ëµÇ°í ÀÖÀ½¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í °Ë»ç°á°ú´Â ´ÜÆíÀûÀÎ ¼ö´ÜÀÏ ¼ö ¹Û¿¡ ¾ø´Ù. ÀÌ´Â ÀÏ¿¡ ´ëÇÑ °æÇèÀ» ºñ·ÔÇÏ¿© °³ÀÎÀû ¹× ¸Æ¶ôÀû ¹è°æ ¿äÀεéÀÌ Ä¿¸®¾î°³¹ß °úÁ¤¿¡¼­ ¿äÀΰ£ÀÇ ºÎÇÕº¸´Ù Áö´ëÇÑ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡°í Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. ´Ù½Ã¸»ÇØ °³ÀÎÀÇ Æ¯ÁúÀÌ ¾î¶»°Ô ¹ß´ÞÇØ¿Ô°í ¶Ç ¾î¶»°Ô º¯È­ÇÒ Áö¿¡ ´ëÇØ ¾î¶°ÇÑ Á¤º¸µµ ÁÙ ¼ö ¾ø±â ¶§¹®¿¡ ¼±ÅÃÀÇ ½ÃÁ¡¿¡¼­¸¸ È¿°ú¸¦ ¹ßÈÖÇÑ´Ù°íµµ º¼ ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. ¾Õ¼­ ±â¼úÇÑ ¹Ù¿Í °°ÀÌ ÀÌ ÀÌ·ÐÀº ¹ß´Þ·ÐÀû °üÁ¡À» °®Áö ¸øÇÏ°í ¸¶Ä¡ Á¤Áö»çÁø°ú °°Àº Ư¼ºÀ» °®°í ÀÖ´Ù. ÀÌ¿Í ´õºÒ¾î ƯÁú-¿äÀÎ À̷п¡ ´ëÇÑ °¡Àå Å« ¿ÀÇØ - ÀÌ ÀÌ·ÐÀ» »ó´ãÀÚ ÁÖµµÀûÀ̸ç À¶Å뼺ÀÌ ºÎÁ·ÇÑ °Ë»çÁöÇâÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î ÀÎ½Ä – ´Â ÀÌ ÀÌ·ÐÀÇ È¿°úÀûÀÎ È°¿ëÀ» ´õ¿í Á¦ÇÑÇÏ°í ÀÖ´Ù. ½ÇÁ¦ ÀÌ ÀÌ·ÐÀº ¡°ÁÖ°üÀû ±â¹ý°ú °´°üÀû ±â¹ý ¸ðµÎ¸¦ »ç¿ëÇÏ¿© °³ÀÎÀÇ Åµµ, Èï¹Ì, °³ÀÎÀû ¹è°æ, Áö½Ä, ±³À°¼öÁØ, Àû¼º µî¿¡ ´ëÇØ ¸¹Àº Á¤º¸¸¦ ¼öÁýÇÏ¿© °³Àο¡°Ô ÃÖÀûÀÎ Ä¿¸®¾î¸¦ ãµµ·Ï µ½´Â °Í¡±ÀÓ¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ¸¶Ä¡ °áÁ¤·ÐÀûÀÎ ÀÔÀå¿¡¼­ °³ÀÎÀÇ Ä¿¸®¾î¸¦ ¡®Áöµµ¡¯ÇÏ´Â °Íó·³ À߸ø È°¿ëµÇ°í ÀÖ´Ù.

Çö´ëÀÇ Ä¿¸®¾î°³¹ß¿¡¼­´Â ÀÌ¿Í °°Àº Ư¼º/¿äÀÎÀÇ Á¦ÇÑÁ¡°ú ¿À¿ëµÉ °¡´É¼º¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ÀÌ ÀÌ·ÐÀÌ °®°í ÀÖ´Â Ä¿´Ù¶õ À¯¿ë¼ºÀ¸·Î ÀÎÇØ °ÅÀÇ ¸ðµç Ä¿¸®¾î°³¹ß ¸ðÇü¿¡¼­ °³ÀÎƯÁúÀÇ ÃøÁ¤À» Æ÷ÇÔ½ÃÅ°°í ÀÖ´Ù. ƯÁú-¿äÀÎ ÀÌ·ÐÀº º¸´Ù Å« °üÁ¡À» °®´Â Á÷ÀåÀûÀÀ(work adjustment)ÀÌ·ÐÀ» °ÅÃÄ °³ÀÎ-ȯ°æ-ÀÏÄ¡(person-environment-fitness) ¸ðÇüÀ¸·Î ¹ßÀüÇÏ¿´À¸¸ç, ÀÌ ¸ðµ¨Àº ¸ðµç »ç¶÷Àº ÀÚ½ÅÀÇ °ú¾÷ȯ°æ°ú ±àÁ¤ÀûÀÎ °ü°è¸¦ ¸¸µé°í À¯ÁöÇÏ·Á´Â ¿å±¸¸¦ °®°í ÀÖ´Ù´Â °¡Á¤¿¡¼­ Ãâ¹ßÇÑ´Ù. ¿ì¸®°¡ ÀÍÈ÷ ¾ËµíÀÌ °³ÀÎÀÌ °ú¾÷(Á÷Àå)ȯ°æ¿¡ ´ëÇØ ¿ä±¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÀÖ°í Á÷Àåȯ°æµµ °³Àο¡°Ô ¿ä±¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÀÖ´Ù. µû¶ó¼­ ¾çÀÚÀÇ Á¶È­¿Í ÀÏÄ¡¸¦ À§ÇØ °³ÀÎÀº Á÷¹«¿ä°ÇÀ» ÃæÁ·½ÃÄÑ¾ß ÇÏ¸ç »ó´ëÀûÀ¸·Î Á÷Àå ¶ÇÇÑ °³°³ÀÎÀÇ ¿å±¸¸¦ ½ÇÇö½ÃÄÑ¾ß ÇÑ´Ù. PEC ÀÌ·ÐÀÇ ÇÙ½ÉÀº ´ÙÀ½°ú °°´Ù.
1. °ú¾÷¼º°Ý°ú Á÷Àåȯ°æÀº Àß ¾î¿ï·Á¾ß ÇÑ´Ù.
2. °³ÀÎÀÇ ¿å±¸´Â °ú¾÷ȯ°æ¿¡ ´ëÇÑ ÀûÇÕ¼ºÀ» °áÁ¤ÇÒ ¶§ °¡Àå Áß¿äÇÏ´Ù.
3. °ú¾÷Àå¸éÀ» ƯÁ¤Áþ´Â °­È­Ã¼Á¦¿Í °³ÀÎÀû ¿å±¸´Â ¾ÈÁ¤¼º°ú Á÷¹«À¯ÁöÀÇ Áß¿äÇÑ Ãø¸éÀÌ´Ù.
4. °³ÀÎ(±Ù·ÎÀÚ)ÀÇ ¼Ó¼º°ú ÀÛ¾÷ȯ°æÀÇ ¿ä°ÇÀÌ ºÎÇÕµÉ ¶§ ÃÖÀûÀÇ Á÷¹«¹èÄ¡°¡ µÈ´Ù.

¾Õ¼­ÀÇ Æ¯Áú-¿äÀÎ ÀÌ·ÐÀÌ °³ÀÎÀÇ Æ¯Áú°ú Á÷¾÷(¹«) ¿äÀΰ£ÀÇ Á¤ÀûÀÎ ÀÏÄ¡¸¦ °­Á¶Çϴµ¥ ºñÇÏ¿© Á÷ÀåÀûÀÀÀ» °­Á¶ÇÏ´Â Àΰ£-ȯ°æ-ÀÏÄ¡ ÀÌ·ÐÀº °³ÀÎÀÇ ´É·Â°ú °¡Ä¡¸¦ Æ÷ÇÔÇÏ´Â ¿©·¯ º¯Àεé°ú Á÷Àåȯ°æ°úÀÇ ÀÏÄ¡¸¦ °­Á¶ÇÑ´Ù. Áï, °ú¾÷ÀÇ ¼Ó¼ºÀ» Æ÷ÇÔÇÑ Á÷Àå Àü¹ÝÀÇ È¯°æÀû ¿ä¼Ò°¡ ´õ¿í Áß¿äÇÏ¸ç °³°³ ¿äÀÎÀÌ ¾Æ´Ï¶ó °³Àΰú ȯ°æ ¸ðµÎÀÇ Á¾ÇÕÀûÀÎ ÀÏÄ¡¸¦ Áß¿ä½Ã ÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °³³äÀû Ʋ¿¡¼­ º¸¸é, ³»´ãÀÚ ¶Ç´Â Á÷¿øµéÀÌ ¼±È£ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á÷Àåȯ°æÀ» ãÀ» ¼ö ÀÖµµ·Ï µ½±â À§Çؼ­´Â ¹Ýµå½Ã °³ÀÎÀÇ Á÷¹«¸¸Á· ¿å±¸¸¦ °í·ÁÇØ¾ß ÇÑ´Ù. (Àß ¾Ë·ÁÁ® ÀÖµíÀÌ Á÷¹«¸¸Á·Àº »ý»ê¼º, Á÷¹«¸ôÀÔ, ÀçÁ÷±â°£ µîÀ» °áÁ¤ÇÏ´Â Áß¿äÇÑ ¿ä¼ÒÀÌ´Ù.) Á÷¾÷ÀûÀÀ ÀÌ·ÐÀº ³»´ãÀÚ ¶Ç´Â Á÷¿øµéÀÌ °®´Â ¸¸Á·ÀÇ Á߿伺¿¡ ÃÊÁ¡À» µÎ°í ÀÖ´Ù. µû¶ó¼­ °¢ °³Àο¡°Ô´Â ÇϳªÀÇ Á÷Àå Àå¸é(¶Ç´Â Á÷¹«)°¡ ¾Æ´Ï¶ó °¢ÀÚÀÇ ±â¼úÀ» ÃæºÐÈ÷ ¹ßÈÖÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´Ù¾çÇÑ Á÷¾÷ Àå¸é¿¡¼­ ¸¸Á·ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÀûÀÀÇÏ´Â °ÍÀÌ Áß¿äÇØÁø´Ù.

ÇÑÆí, ¼º°Ý±¸Á¶(personality structure)´Â ÁÖ·Î ´É·Â°ú °¡Ä¡·Î ±¸¼ºµÇ´Â ¼º°ÝÀÇ ¡°¾ÈÁ¤Àû Ư¡¡±À¸·Î º¸°í, ¼º°ÝÀ¯Çü(personality style)Àº °³ÀÎÀÌ È¯°æ°ú »óÈ£ÀÛ¿ëÇÏ´Â ¡°ÀüÇüÀûÀÎ ÀϽÃÀû Ư¼º(typical temporal characteristics)¡±À¸·Î º»´Ù. °³Àΰú ȯ°æÀÌ Á¶È­¸¦ ÀÌ·ç´Â Á÷¾÷°¡Ä¡¿Í Á÷¾÷´É·ÂÀ» °®´Â °æ¿ì¿¡´Â ÀÌ»óÀûÀÎ Á÷ÀåÀûÀÀÀ» ÀÌ·çÁö¸¸, ¾î´À ÀϹæÀÇ º¯È­¶óµµ °³°³Àο¡°Ô ºÒ¸¸À» ÃÊ·¡ÇÒ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç À̶§ °¢ °³ÀÎÀº ´Éµ¿ÀûÀÌµç ¼öµ¿ÀûÀ̵ç Á÷ÀåÀûÀÀÀ» ³ôÀÌ·Á´Â ½Ãµµ¸¦ ÇÏ°Ô µÈ´Ù. PEC ÀÌ·ÐÀÇ °üÁ¡¿¡¼­ º¸¸é, ¼º°ÝÀ¯ÇüÀÌ Á÷ÀåÀûÀÀ°ú ¸Å¿ì ¹ÐÁ¢ÇÑ °ü°è¸¦ °®°í ÀÖÀ¸¸ç Ä¿¸®¾î ¼³°è½Ã ÁÖ¾ÈÁ¡À» ÃÖ°íÀÇ °³ÀÎ-ȯ°æ-ÀÏÄ¡¿¡ µÑ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. ÀÌ´Â CDP ü°è¿¡ µû¶ó °³°³ÀÎÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ Æ¯Áú°ú Á÷¹«¿ä°Ç°úÀÇ ÀÏÄ¡¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃß¾î Ä¿¸®¾î ¸ñÇ¥¿Í ½Çõ ¹æ¹ýÀ» °­±¸ÇÏ´Â °Í ÀÌ»óÀ¸·Î Á÷Àåȯ°æ°úÀÇ ÀûÇÕÀ» °í·ÁÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù. (CDP Á¦µµ°¡ µµÀԵǾî ÀÖÀ½¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ¿©·¯ ÇÑ°èÁ¡À» º¸ÀÌ´Â °ÍÀº Áö³­ È£¿¡¼­µµ ¹àÇûµíÀÌ Á¦µµ »óÀÇ ¹®Á¦º¸´Ù´Â Á÷ÀåÀÇ ¹®È­Àû Ãø¸éÀÌ °¡Àå Å« ¿µÇâÀ» ÁØ´Ù.) Áï, °³ÀÎÂ÷¿øÀÇ IDP¸¦ ±¸»óÇÒ ¶§ ¹®È­Àû Ãø¸éÀ» Áß½ÉÀ¸·Î ÇÑ Á÷Àåȯ°æÀÇ ¿ä¼Ò°¡ Å©°Ô Á¿ìÇÑ´Ù´Â Á¡À» ÃæºÐÈ÷ ¹Ý¿µÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù.
PEC ÀÌ·ÐÀº Ư¼º-¿äÀÎ ÀÌ·ÐÀÇ ¸¹Àº ºÎºÐÀ» ¼ö¿ëÇÏ¿´±â¿¡ ÀÌ ¸ðµ¨¿¡ µû¸¥ Ä¿¸®¾î°³¹ß¿¡¼­ °¡Àå Å©°Ô ÁÖÀÇÇÒ Á¡Àº °³Àο¡ ´ëÇÑ ÃøÁ¤ °á°ú¿¡ µû¶ó Ä¿¸®¾î°³¹ßÀÇ ¹æÇâ°ú ¹æ¹ýÀÌ Å©°Ô ´Þ¶óÁú ¼ö ÀÖ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. (ÁÖ¿ä ÃøÁ¤ ´ë»óÀº Á÷¾÷°¡Ä¡°ú Á÷¾÷±â¼ú) µû¶ó¼­ ´ÜÆíÀûÀÎ ÃøÁ¤À̳ª Æò°¡¿¡¼­ ¹þ¾î³ª ´Ù¾çÇÑ Á¤º¸¸¦ ±¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ ¿ì¼±µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ ÀÌ·ÐÀÌ ½Ã»çÇÏ´Â ¹Ù´Â ²÷ÀÓ¾øÀÌ º¯È­ÇÏ´Â Á÷Àåȯ°æ¿¡ Á÷¸éÇÏ°í ÀÖ´Â Çö½Ç¿¡¼­ »ó´ãÀÚ¿Í °³ÀÎ ¸ðµÎ º¯È­ÇÏ´Â Á÷Àåȯ°æÀÇ ¿ä±¸¿¡ ºÎÀÀÇÏ´Â »õ·Î¿î ±â¼úÀ» ½ÀµæÇÏ°í ÀûÀýÇÑ ¼öÇà½À°ü¸¦ °®µµ·Ï ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.

¸¶Áö¸·À¸·Î Ư¼º-¿äÀÎ À̷аú Àΰ£-ȯ°æ-ÀÏÄ¡ ÀÌ·ÐÀÇ ¶Ç ´Ù¸¥ ÇÑ°èÁ¡À» ¾Ë°í ÀÖÀ» ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. µÎ ÀÌ·Ð ¸ðµÎ ÃøÁ¤¿¡ »ó´çÇÑ ³ë·ÂÀ» ±â¿ïÀÌ°í ÀÖ´Ù. µû¶ó¼­ ´Ù¾ç¼º(diversity)¿¡ ´ëÇÑ °í·Á°¡ ÃæºÐÄ¡ ¾ÊÀº µµ±¸µéÀÌ ¹ü¶÷ÇÏ°í ÀÖ´Â Çö½Ç¿¡¼­ ÃøÁ¤ ´ë»óÀÌ µÇ´Â °³ÀÎ/Áý´Ü°ú µµ±¸ÀÇ °³¹ß½Ã ÂüÁ¶ÇÏ¿´´ø ÁØ°ÅÁý´Ü°úÀÇ ¹®È­Àû ÀÏÄ¡¼ºÀ» ÃæºÐÈ÷ °í·ÁÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. ´Ù¾çÇÑ Áý´ÜÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÀûÁö ¾ÊÀº µµ±¸µéÀÌ °³¹ßµÇ¾úÁö¸¸ ±Ùº»ÀûÀ¸·Î ¸ðµç »ç¶÷À̳ª Áý´Ü¿¡ ÀûÇÕÇÒ ¼ö´Â ¾ø´Ù. ƯÁ¤ Á¶Á÷¿¡¼­ ¸¸µç ¶Ù¾î³­ µµ±¸°¡ ÀÖ´õ¶óµµ ±× µµ±¸¸¦ Â÷¿ëÇÏ¿© °³Àΰú Á÷¹«°£ÀÇ ÀÏÄ¡ ºÒÀÏÄ¡¸¦ ³Ñ¾î¼­ °³Àΰú ȯ°æ °£ÀÇ ÀÏÄ¡¸¦ ¿¹ÃøÇÏ´Â °ÍÀº °áÄÚ ÁÁÀº ¹æ¹ýÀÌ µÉ ¼ö ¾ø´Ù.

[Ä¿¸®¾î ÆÁ]
°¢ °³Àο¡°Ô ÀûÇÕÇÑ Á÷¾÷À̳ª Á÷¹«¸¦ ¿¹ÃøÇϱâ À§ÇØ È°¿ëµÇ´Â ´ëÇ¥ÀûÀÎ µµ±¸µéÀº Á÷¾÷Èï¹ÌÁø´Ü°ú Á÷¾÷°¡Ä¡°üÁø´ÜÀÌ´Ù. ÇöÀå¿¡¼­´Â °¢°¢ÀÇ µµ±¸¿¡ ´ëÇÑ Å¸´çµµ¿Í ½Å·Úµµ°¡ Å« Â÷À̸¦ º¸¿© °æ¿ì¿¡ µû¶ó¼­´Â µµ±¸¸¦ ½Å·ÚÇϱ⠾î·Æ´Ù´Â ¸»À» ÀÚÁÖ ÇÑ´Ù. Ç¥ÁØÈ­ µµ±¸¸¦ »ç¿ëÇÒ °æ¿ì¿¡´Â ¹«¾ùº¸´Ùµµ »çÁ¤È¯°æ°ú »çÀüÁغñ, ÁØ°ÅÁý´Ü°ú À¯»ç ¶Ç´Â µ¿ÀÏÇÑ Áý´Ü, ÆíÇâÀÇ Á¦°Å µîÀÌ ¸Å¿ì Áß¿äÇÑ º¯¼ö·Î ÀÛ¿ëÇÑ´Ù. (ºñÇ¥ÁØÈ­ µµ±¸ÀÇ °æ¿ì¿¡´Â ÁÖ°üÀû Çؼ®´É·ÂÀÇ Â÷ÀÌ°¡ °¡Àå Å« ¿µÇâÀ» ¹Ìħ) ±×·³¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ½ÇÁ¦ ÇöÀå¿¡¼­´Â ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ÃæºÐÇÑ ÀÌÇØ¿Í Áغñ ¾øÀÌ »çÁ¤ÀÌ ½Ç½ÃµÇ´Â °æ¿ì°¡ ÀûÁö ¾ÊÀ¸¸ç °á°úÀûÀ¸·Î ÃøÁ¤°á°ú¿¡ ´ëÇÑ ¼ö¿ëÀ» ¾î·Æ°Ô ÇÑ´Ù. µû¶ó¼­ »çÁ¤À» È°¿ëÇÒ °æ¿ì¿¡´Â »çÁ¤°á°ú¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â Á¦¹Ý¿äÀε鿡 ´ëÇØ ½ÅÁßÇÏ°Ô ÁغñÇÏ°í ½Ç½ÃÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù.
Ä¿¸®¾î°³¹ßÀ» µ½´Â °ÍÀÌ Ä¿¸®¾î ÄÁ¼³ÅÏÆ®ÀÇ ¿ªÇÒÀ̶ó´Â Á¡¿¡¼­ ³»´ãÀÚ/°í°´ÀÇ Ä¿¸®¾î Ç÷¡´× ¹× ´ë¾È Ž»ö ´Ü°è¿¡¼­ »çÁ¤µµ±¸¸¦ »ç¿ëÇÏ´Â °æ¿ì°¡ ¸¹ÀÌ ÀÖ´Ù. »çÁ¤ÀÇ È°¿ëÀ» °í·ÁÇÒ ¶§´Â ¹«¾ùº¸´Ùµµ ¡°»çÁ¤ÀÇ È°¿ëÀÌ °í°´¿¡°Ô ¾î¶»°Ô µµ¿òÀÌ µÇ´ÂÁö¡±¿¡ ´ëÇÑ ÆÇ´ÜÀÌ ¿ì¼±µÇ¾î¾ß Çϸç, ¡°µµ±¸ÀÇ »ç¿ë¸ñÀûÀ» ¸íÈ®ÇÏ°Ô Çؾߡ± ÇÑ´Ù. ³»´ãÀÚ/°í°´ÀÇ ÀÔÀå¿¡¼­ µµ±¸»ç¿ëÀÇ °¡Àå Å« ÇýÅÃÀº ÁØ°ÅÁý´Ü ¹× ÃøÁ¤Áý´Ü ³»¿¡¼­ÀÇ À§Ä¡¸¦ ÆľÇÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. »ó´ãÀÚ ÀÔÀå¿¡¼­´Â °³º°ÀûÀÎ »ó´ã¿¡ µû¸¥ ½Ã°£ ºÎ´ãÀ» ÁÙÀÌ´Â °ÍÀÌ °¡Àå Å« È°¿ë¸ñÀûÀÌ´Ù. °£È¤ °æÇèÀÌ ºÎÁ·ÇÑ ÄÁ¼³ÅÏÆ®´Â »çÁ¤µµ±¸°¡ ³»´ãÀÚ¿¡ ´ëÇÑ Æ¯Á¤ Á¤º¸¸¦ ¾Ë·ÁÁÙ °ÍÀ¸·Î ±â´ëÇÏÁö¸¸ ½Ç»óÀº »ó´ãÀ» ÅëÇؼ­ ÃæºÐÈ÷ ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á¤º¸¸¸À» ¾Ë·ÁÁÙ »ÓÀ̶ó´Â »ç½ÇÀ» ¾Ë ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Á¡À» ¿°µÎ¿¡ µÎ°í ÇÊÀÚ°¡ »ó´ã½Ã È°¿ëÇÏ´Â µµ±¸¸¦ °£´ÜÈ÷ ¼Ò°³ÇÑ´Ù.

1. °³ÀÎÀÇ Æ¯¼º ÆľÇ
Á÷¾÷Èï¹Ì: Ȧ·£µåÁø´Ü (Ç¥ÁØÈ­¿Í ºñÇ¥ÁØÈ­ µµ±¸¸¦ µ¿½Ã¿¡ »ç¿ë)
WWM(World of Work Map; Èï¹ÌºÐ¾ß¿Í ±â¼ú¼öÁØ ÆÄ¾Ç ¹× Ȧ·£µå Áø´ÜÀÇ °ËÁõ)
Á÷¾÷°¡Ä¡: Á÷¾÷°¡Ä¡°üÁø´Ü (Ç¥ÁØÈ­)
º¸À¯±â¼ú: ¿ª·®Áø´Ü(Ç¥ÁØÈ­), Àü¿ë¼º±â¼úÁø´Ü(ºñÇ¥ÁØÈ­)
2. ȯ°æÀûÀÀ ¹× Á¶Àý
¼±È£È¯°æ ¹× ¼öÇà: MBTIÁø´Ü (Ç¥ÁØÈ­), ¼º°Ý 5¿äÀÎÁø´Ü (Ç¥ÁØÈ­)
°¡Ä¡°üÁø´Ü: ·ÎÅ°Ä¡°¡Ä¡Áø´Ü(Rokeach Value Survey; ºñÇ¥ÁØÈ­)
½Å³ä ¹× Àڽۨ: Áø·Î»ç°íÁø´Ü(Career Thoughts Inventory; Ç¥ÁØÈ­),
Áø·ÎÀüȯÁø´Ü(Career Transition Inventory; Ç¥ÁØÈ­)

Ä¿¸®¾îÇ÷¡´×À» À§ÇÑ ÀÚ±âÀÌÇØ ´Ü°è¿¡¼­´Â °ü½ÉºÐ¾ßÀÇ ÆľÇÀÌ Áß¿ä½Ã µÈ´Ù. ¿ø·ÐÀûÀ¸·Î º¸ÀÚ¸é, °ü½ÉºÐ¾ßÀÇ ÆľÇÀº ¾î¶°ÇÑ ºÐ¾ß°¡ ÀûÇÕÇϸç, ¾î¶² ¼öÁØÀÇ Á÷¹«°¡ ÇöÀç ÀûÇÕÇϸç, Àå±âÀûÀÎ °üÁ¡¿¡¼­ ¹ßÀü°ú ÀûÀÀÇÒ °¡´É¼ºÀÌ Àִ°¡ µî¿¡ ´ëÇØ ´äÇÒ ¼ö ÀÖÀ» ¶§ °¡´ÉÇÏ´Ù. °¢°¢ÀÇ Áú¹®¿¡ ´ëÇØ µµ¿òÀ» ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ýÀ» ¾Ë¾Æº¸ÀÚ.

A ³»ÀûÀ¸·Î ÀÚ½ÅÀÇ Á÷¾÷Èï¹Ì°¡ ¾î¶² Á÷¹«¿µ¿ª¿¡ Àִ°¡¸¦ ÆľÇÇÑ´Ù.
À̸¦ À§Çؼ­´Â Èï¹ÌÁø´ÜÀ» ÀÌ¿ëÇϵÇ, ÇöÀç È°¿ëµÇ´Â µµ±¸ÀÇ ÀçÇ¥ÁØÈ­°¡ ½Ã±ÞÇÑ ½ÇÁ¤À̹ǷΠÀü¿ë¼º±â¼úÁø´Ü ¶Ç´Â WWM Áø´ÜÀ» º´ÇàÇÏ¿© È®ÀÎÇÑ´Ù. WWMÀº Ȧ·£µå Äڵ带 ¿Ïº®È÷ ¼ö¿ëÇϸç Á÷¹«±º¿¡¼­ ¿ä±¸ÇÏ´Â ±â¼ú¼öÁØÀ» Á¦½ÃÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ Á÷Àåȯ°æÀÇ º¯È­¿Í ¹«°üÇÏ°Ô ¹ßÈÖÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±â¼úºÐ¾ßÀÇ ÆľÇÀÌ ÇÊ¿äÇϹǷÎÀÚ½ÅÀÇ Àü¿ë¼º±â¼úÀ» ¸íÈ®ÇÏ°Ô ÆľÇÇÑ´Ù.

B °ü½É Á÷¹«°¡ ÀÚ½ÅÀÇ °¡Ä¡¿Í ÀÏÄ¡ÇÏ´Â Áö È®ÀÎÇÑ´Ù.
°ü½É Á÷¹«¸¦ ÅëÇØ ÀÌ·ç·Á´Â °Íµé¿¡ ´ëÇØ Á¤¸®ÇÑ´Ù. Àå±â ¹× ´Ü±âÀûÀ¸·Î ¾ò°íÀÚÇÏ´Â °ÍµéÀÌ ¼öÀÔ, ¸í¿¹ µî°ú °°Àº ¿ÜÀûº¸»ó ¿Ü¿¡ ¹«¾ùÀÌ ÀÖ´ÂÁö Á¤¸®ÇÑ´Ù.
´Ü±âÀûÀÎ °üÁ¡¿¡ ÁýÁßÇÑ´Ù¸é ±âÁ¸ÀÇ Á÷¾÷°¡Ä¡°üÁø´Ü µµ±¸¸¦ È°¿ëÇÏ´Â °Íµµ ÁÁÁö¸¸, 100¼¼ ÀÌ»óÀÇ ¼ö¸íÀ» »ý°¢ÇÏ¿© Àå±âÀûÀÎ °¡Ä¡°ü°ú ºÎÇÕÇÏ´Â Á÷¾÷À» Ãß±¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. À̸¦ À§ÇØ ·ÎÅ°Ä¡°¡Ä¡Áø´Ü ¶Ç´Â ILP(Integrated Life Planning) °¡Ä¡Áø´Ü µµ±¸¸¦ È°¿ëÇÑ´Ù.

C ¿ÜÀûÀ¸·Î °ü½ÉºÐ¾ß°¡ ¾î¶°ÇÑ »ê¾÷ÁÖ±â(industrail preiod)¿¡ ÀÖÀ¸¸ç, ÃÖ¼Ò 10³â ÀÌ»óÀÇ Àå±âÀü¸ÁÀ» ÆľÇÇÑ´Ù.
°¡Àå ÁÁÀº ¹æ¹ýÀº °ü½ÉºÐ¾ß¿¡¼­ 10³â ÀÌ»ó ±Ù¹«ÇÑ ³»¿ëÀü¹®°¡¸¦ ÅëÇØ Á¤º¸¸éÁ¢(information interview)À» ½Ç½ÃÇÏ°í, °ü·Ã °æÁ¦º¸°í¼­¸¦ ã¾Æº¸´Â °ÍÀÌ´Ù.
ÃÖÀûÀÇ °áÁ¤Àº ÁÁÀº ¼±ÅÃÀ» ÇÏ´Â °Í¿¡¼­ Ãâ¹ßÇÏÁö¸¸, Á÷ÀåÀûÀÀÀÌ °ü°ÇÀÌ µÈ´Ù. ÀÚ½ÅÀÇ ¼º°ÝÀ¯Çü°ú Á¶È­¸¦ ÀÌ·ê ¼ö ÀÖ´Â Á÷¾÷(¹«) ºÐ¾ß¿Í ¼öÇàƯ¼ºÀ» ÆľÇÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÊ¿äÇϸç, MBTI Áø´ÜÀÌ µµ¿òÀÌ µÈ´Ù.

D ¼öÇà°úÁ¤¿¡¼­ÀÇ ÄÁÆ®·Ñ¿¡ ¿µÇâÀ» ÁÖ´Â ¿ä¼Ò¸¦ ÆľÇÇÑ´Ù.
¿ì¸®´Â ȯ°æ°ú ´õºÒ¾î »ì°í ¼ºÀåÇÑ´Ù. µû¶ó¼­ ¸Æ¶ôÀû ¿äÀεéÀÇ ¿µÇâÀ» ¿øÈ°È÷ Á¶ÀýÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´É·ÂÀÌ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î Áß¿äÇØÁø´Ù. ÀÚ½ÅÀÇ °èȹ´ë·Î ÁøÀüÀÌ ¾ÈµÇ´Â °æ¿ì°¡ ÀÖ´Ù¸é ½É¸®ÀûÀ¸·Î ¾î¶°ÇÑ ºÎÁ¤Àû »ç°í¸¦ °®°í ÀÖ´ÂÁö ½º½º·Î µ¹¾Æº¼ Çʿ並 ´À³¥ ¶§´Â Áø·Î»ç°íÁø´Ü(CTI)ÀÇ µµ¿òÀ» ¹Þ´Â´Ù.


Ãâó: ±è¿õÅÂ, Ä¿¸®¾îÈÖÆ®´Ï½º¸Å´º¾ó, ¢ß¾¾ºñ¿¡½ºÄÁ¼³Æà (2008)
±è¿õÅÂÆíÀú, ±¹Á¦°øÀÎÄ¿¸®¾îÄÁ¼³ÅÏÆ®ÈƷøŴº¾ó, ¢ß¾¾ºñ¿¡½ºÄÁ¼³Æà (2007)

¼­¿ï ³ë¿ø±¸ ±¤¿î·Î 53, 3Ãþ (303È£)   Tel. 02.592.3307  |  Fax. 02.924.3307
COPYRIGHT CBSC CONSULTING ALL RIGHTS RESERVED.