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| (주)씨비에스컨설팅 개설과정안내 |
| 글쓴이 : 운영자 작성일 : 2011-04-21 |
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<수강료는 홈페이지 교육신청란을 참고하시거나 전화 02-592-3307 번으로 문의주시기 바랍니다.>
[ CDA Skill-Up PART I ]
* 근로자수강지원금 및 능력개발카드 지원 과정
주요내용:
커리어개발의 이해 / 커리어서비스의 전망 / 전문가로서의 발전 전략 / 프로세스 모델의 이해 /
커리어개발을위한 자원 / 내담자의 의사결정 유형 / 주도성발휘 / 커리어 서비스 제공유형 /
커리어서비스의 KSF / 커리어상담의 구조화 / 기질-요인이론 / 학습이론 / DECIDES이론 /
발달이론 / 전환이론 / 사회인지진로이론 / 상담의 구조화 실습
일정: 2011년 5월 2일 ~ 5월 18일 (총18시간) / 6회(월, 수), 3시간/일, 오후 7시~10시
[ CDA Skill-Up PART II ]
* 근로자수강지원금 및 능력개발카드 지원 과정
주요내용:
커리어개발 이론의 이해와 활용2 / 커리어개발 이론의 이해와 활용3 / 삶의 핵심가치 /
커리어 엔진의 발견과 활용 / 전용성 기술의 발견과 활용 / 전용성 기술의 발견과 활용 /
커리어 목표와 실천계획의 수립
일정: 2011년 5월 23일 ~ 6월 1일 (총18시간) / 6회(월, 수), 3시간/일, 오후 7시~10시
[ Career Advisor for Women (CAW) ]
* 근로자수강지원금 및 능력개발카드 지원 과정
주요내용:
기초상담기술 / 접수면접 / 초기사정 / 여성의 커리어개발 / 내담자의 이해와 모델링
자기효능감과 커리어 개발 / 커리어 신념의 강화 / 커리어 사정의 이해와 비표준화 도구의 활용
표준화 도구의 이해와 기본도구의활용 / Brain Color의 활용 / 이력서와 자기소개서 작성 및 클리닉
면접기술 면접 클리닉 / 정보면접과 네트워킹 기법
일정: 2011년 5월17일 ~ 6월23일 19:00 ~ 22:00 총 36시간
[ 커리어사정 기법의 이해와 활용 ]
* 근로자수강지원금 및 능력개발카드 지원 과정
주요내용:
커리어 사정의 주요목적과 범주 / 커리어 사정시의 주의점 / 커리어개발의 주요요소와 절차
정의적 요인과 맥락적 요인 / 상담의 구조화 목적에 따른 도구의 선택 / 비표준화 도구의 예와 활용
표준화 도구와 비표준화 도구 간의 차이 / 표준화 도구의 유형 / 표준화 도구 사용시의 주의점
표준화 도구의 특성 / 사정절차의 이해 / 사정결과의 통합
일정: 5월 10일, 11일 09:00 ~18:00 총 16시간
[ 효과적인 이력서 작성 워크숍(9회) ]
주요내용:
퀴즈. 당신이 보유한 기술, 능력, 특기 등의 재능을 파악하기 위한 핵심 질문
1단계. 구직 및 전직 목표의 설정
2단계. 지원직무(구직목표)의 요건 파악
3단계. 지원직무(구직목표)와 관련된 보유기술의 파악
4단계. 자신의 성과 또는 업적을 명확하게 정의하기
5단계. 자신의 성과 또는 업적을 기술하기
6단계. 근무 경험 및 이력의 작성
7단계. 교육 및 훈련 경험의 작성
8단계. 자신에 대한 핵심 요약서 작성 (경력요약문 작성)
9단계. 구직목표(희망직무)에 적합한 이력서 형식의 결정
10단계. 이력서 작성
일정: 5월 20일 금요일 오후 7시 ~ 10시
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